今年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚收官之年。在新冠肺炎疫情蔓延、全球经济衰退等新形势下，“如何有效巩固提升脱贫攻坚成果”是摆在我们面前亟需研究的重大课题。9月27日上午，第51期科级干部进修班就此展开研讨，给出了丰富的答案。

学员代表上台深入阐述了各组研讨成果。三组学员梳理了返贫风险：区域经济脱贫增收支撑能力不足，脱贫户持续增收内生动力不足，脱贫户“造血”能力不足，产业长效脱贫机制建立有待完善。一组学员针对脱贫攻坚人才问题提出建议：要充分发挥城市人才资源优势，为乡村产业发展提供有力人才支撑，多渠道引进和培养人才，壮大农村脱贫攻坚主体力量，建立健全乡村人才保障机制，推动人才资源向乡村聚集。二组学员围绕就业和产业发展提出建议：深化东西部对口扶贫地区的劳务协作，加强劳动力供需端的精准对接，提高劳动力使用率和稳定性，解决贫困群众就业问题；通过借鉴科技小院模式，引进高校科技力量长期驻扎生产一线，打造一流特色农业发展区域，建立区域公共品牌，解决农产品销售问题；通过加快补短板项目，综合划片，统筹发展适合当地的特色产业，做好产业扶贫和就业帮扶，解决异地扶贫搬迁后续发展问题……

学员们积极交流讨论，现场气氛热烈。经济管理学教研部刘军老师到场指导，对各组讨论成果逐一点评，认为学员们认真思考，结合自身基层扶贫经历，提出了很多具体可行的意见建议。希望学员们能够继续关注脱贫攻坚工作，发挥省直部门政策理论职能优势，为我省巩固脱贫攻坚成果积极建言献策。学员们纷纷表示，通过研讨更加深刻地认识到巩固脱贫攻坚成果的重要性和紧迫性，将立足本职岗位积极贡献力量，为推动乡村振兴战略实施添砖加瓦。